下岗后找到新工作，退休依据是哪个档案？

退休依据通常依据最后参保地的职工档案。从法律角度看，退休权益的确定与职工档案紧密相关，它记录了个人的工作经历、缴费年限等关键信息。若发现档案丢失或信息不全，可能严重影响退休待遇的核定，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休依据问题主要有两种方式：一是向所在单位或档案管理部门申请查阅、复印或补正相关档案材料；二是若单位或档案管理部门不予配合，可通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：若档案问题较为简单，建议首先尝试与单位或档案管理部门协商解决；若协商无果或问题复杂，建议寻求专业律师的帮助，通过法律手段解决问题。
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具体操作：1.若档案保存在原单位，可联系原单位人事部门，申请查阅、复印或补正相关档案材料，并加盖单位公章以确认其真实性。2.若档案已转至当地人才市场或人社部门，需携带个人身份证件及相关证明材料，前往上述部门申请查阅、复印或补正相关档案。3.若单位或档案管理部门不予配合，可收集相关证据，如与单位沟通的记录、档案缺失的证明等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求单位或档案管理部门履行相应职责，并赔偿因档案问题导致的损失。4.在整个过程中，建议保留好所有与问题相关的证据材料，以便在必要时提供证明。