在原公司停产但未破产的情况下，去新公司上班

在原公司停产未破产时去新公司，工龄一般不受影响。依据《劳动合同法》，劳动关系需依法终止才影响工龄，停产未破产不构成终止条件。若不及时处理劳动关系问题，可能导致经济补偿金等权益受损。
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处理此类问题，常见方式有咨询原公司人事或新公司法律顾问。选择时需考虑原公司停产后的后续安排及新公司入职要求，确保工龄及权益不受损。
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原公司停产去新公司，工龄问题这样处理：1.确认原公司停产期间的劳动关系状态，未破产则劳动关系存续。2.与新公司明确工龄计算方式，确保前后工龄能连续计算。3.保留好原公司工作证明及新公司入职材料，以备后续维权之需。