60岁退休是否可行？

66年出生，60岁退休是否可行需视情况而定。从法律角度看，男性职工年满60周岁且符合其他退休条件时，可以申请退休。但退休还受个人社保缴纳情况、从事工种及国家退休政策调整等因素影响。若接近退休年龄时发现社保缴纳年限不足或政策变动导致无法退休，表明问题比较严重，应及时咨询相关部门或法律专业人士。
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从法律角度，针对66年出生、60岁退休问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.社保缴纳年限足够：若个人社保缴纳年限已达到或超过规定年限，且身体健康，可直接在60岁时向单位或社保部门申请退休手续。2.社保缴纳年限不足：若社保缴纳年限不足，需尽快补缴或咨询是否可通过其他方式满足退休条件。若无法补足，则需考虑延迟退休或转为其他社会保障方式。3.从事特殊工种：若从事井下、高空、高温等有害健康工作，且工龄满十年，可在55周岁时申请提前退休。需准备相关证明材料，并按照流程向单位或劳动部门申请。4.政策变动应对：若遇国家退休政策调整，如延迟退休政策实施，应及时关注并了解新政策内容。根据个人情况调整退休计划，必要时咨询法律专业人士以确保权益不受损害。在政策明确前，继续按当前法律规定准备退休，确保个人社保、公积金等缴纳至退休前。请根据个人实际情况选择适合的处理方式，并密切关注国家退休政策动态。
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从法律角度，对于66年出生、60岁退休问题的常见处理方式包括：核查个人社保缴纳情况，确保符合退休要求；了解从事工种政策，若从事特殊工种需了解相关提前退休政策；关注国家退休政策动态，以便调整个人规划。选择处理方式时，应根据个人实际情况，如社保缴纳年限、健康状况、从事工种等，选择最适合自己的方式。