在公司工作十几年了没签合同

若公司拒绝支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资赔偿，您可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，先尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付。若劳动监察部门处理不满意，您还可以进一步提起劳动仲裁，甚至走法律诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和赔偿请求的合理性。
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除了双倍工资赔偿，您还可以主张以下权益：1.补缴社保：公司应为您补缴未缴纳的社保费用；2.经济补偿金：若因公司未签合同导致您离职，可主张经济补偿金；3.加班费：如存在加班情况且未支付加班费，可一并主张。具体操作需结合您的实际情况，准备好相应证据，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。
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从法律角度看，未签劳动合同可能导致以下不利影响：1.难以证明劳动关系，影响维权；2.无法享受法律规定的劳动者权益，如社保缴纳、带薪休假等；3.公司可随时解雇且无需支付经济补偿金。因此，建议尽快与公司沟通签订劳动合同，或收集证据维护自身权益。