公司的绩效考核没有签字，这种绩效考核有法律

绩效考核无签字可能无效。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，以表认可。未签字可能导致法律纠纷，影响考核结果执行力。
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绩效考核需签字。操作如下：1.若未签字，先沟通了解原因，如误解或不满，解释或调整；2.沟通不成，可书面通知要求签字；3.仍拒签，考虑法律手段，如咨询律师或提起仲裁，确保考核有效执行。
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处理此问题可沟通协调或法律途径。建议先与员工沟通，了解其拒签原因，尝试解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护公司权益。