现在因职业病被单位要求调岗，怎么办？

因职业病被调岗或辞退，可依法维权。依据《劳动合同法》，若因职业病无法从事原工作被辞退，单位应给予经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，失去应有的赔偿。
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职业病被调岗辞退需维权。操作：1.与单位沟通，表达诉求，争取合理调岗或补偿；2.若协商无果，收集证据，如医疗证明、合同等，准备仲裁；3.提起劳动仲裁，请求裁决单位给予经济补偿；4.如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。
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对调岗或辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。