被公司裁员后发现怀孕，能追究赔偿吗？

怀孕被裁员可追究赔偿。依据《劳动合同法》，孕期女职工不能被裁员，若被非法解雇，用人单位需进行经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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怀孕被裁员常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求恢复工作或获得赔偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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怀孕被裁员可维权。操作如下：1.收集证据，如裁员通知、劳动合同等；2.与公司协商，要求恢复职位或赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，确保权益得到保护。