劳动关系转移到子公司该如何处理

劳动关系可转移至子公司，需先解约再重签。依据《劳动合同法》，子公司取得营业执照后可作为用人单位签约，未取得则需母公司委托。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴、工龄中断等。
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处理劳动关系转移的常见方式是先解后签。先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时需确认子公司是否具备独立法人资格，以决定签约主体。
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劳动关系转移需谨慎。操作如下：1. 确认子公司资质，是否取得营业执照；2. 与母公司协商解除劳动合同，注意补偿与结算；3. 与子公司签订新合同，明确待遇与职责；4. 办理社保、公积金等转移手续；5. 更新劳动档案，确保工龄连续。