五险一金扣除后，这样合法吗？

不合法，若工资扣除五险一金后低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，工资扣除五险一金后不应低于当地最低工资。若低于，单位需补足，否则将面临法律处罚，严重损害劳动者权益。
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不合法，应处理。具体操作：1.查询当地最低工资标准，对比实际收入；2.若低于标准，与单位人事沟通，要求调整或补足；3.单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，提供工资单等证据；4.投诉无果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿并调整工资。
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处理方式有：与单位沟通、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通解决；若无果，再向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护自身权益。