租赁合同到期不续租需告知房东。依据《合同法》，合同终止应通知对方，否则可能构成违约，影响个人信誉及未来租房。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租赁合同到期.

二手房定金有退回可能。依据《合同法》等相关法律，定金退还情况视合同履行情况而定。若卖方违约，买方有权要求双倍返还定金，否则可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

优待证在外地医院住院报销比例因情况而异。分析：从法律角度来看，优待证在外地医院住院的报销比例并非固定不变，而是根据退役军人的具体情况有所不同。一般来说，持优待证的退役军人可以享受一定的医疗优惠待遇，但具.

可通过民政局或律师合法查询前妻婚姻状况。分析说明：根据《婚姻登记条例》及相关法律规定，婚姻状况属于个人隐私，一般情况下不得随意查询。但若本人有合法理由，如涉及子女抚养、财产分割等法律纠纷，可持身份证或户.

您可以尝试与网课平台协商降低违约金，或起诉至法院要求调整。根据《民法典》，违约金不应过高，过高部分可请求法院调整，以避免不公平的赔偿。若违约金远超实际损失，不及时处理可能导致您承担不必要的经济负担。 ✫✫.

领养朋友的孩子需要的条件和手续如下：1、收养人书写的收养申请；2、提供可以证明收养人经济条件的凭证，如工资证明、银行流水等；3、收养人所在居委会或村委会要开具证据，收养人确实有收养要求；4、收养人的体检证明，.

能否要回需视情况，如为夫妻共同财产可起诉撤销赠与。依据《民法典》相关规定，若转账为夫妻共同财产，妻子有权要求返还；若为丈夫个人财产，则无权要求。不及时处理可能导致财产权益受损，影响遗产分配。 ✫✫✫✫✫有.

不可以销售没有质检报告的产品。依据《产品质量法》，销售不符合标准的产品将被责令停止销售，并处罚款，情节严重将被吊销营业执照，甚至追究刑事责任。不及时处理可能导致严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

离婚后改孩子姓氏需双方同意。依据《民法典》，未获另一方同意擅自改姓将侵犯其权益。严重情况下，可能导致法律纠纷，影响孩子身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

66年出生，60岁退休是否可行需视情况而定。从法律角度看，男性职工年满60周岁且符合其他退休条件时，可以申请退休。但退休还受个人社保缴纳情况、从事工种及国家退休政策调整等因素影响。若接近退休年龄时发现社保缴纳年.

继续缴费至满十五年，领退休金。《社会保险法》规定继续缴费满后可按月领退休金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 一次性取出储存额，终止保险关系。在退休前出国.

租房房屋漏水责任需要视情况而定如果房屋交付使用年限，在质量保修范围则由开发商负责；该漏水部位若是装修改装的则有装修企业负责；如果属于相邻方的原因，由相邻方负责。根据《商品房销售管理办法》第三十三条规定，.

是的，定向医学生通常只能提前批录取。分析说明：从法律角度看，定向医学生的招生录取工作遵循国家及地方教育部门、卫生健康部门等相关机构的规定。这些规定通常明确了定向医学生的招生批次、报考条件、录取程序等。由.

应及时报警处理，责任依据交警事故认定书。依据《道路交通安全法》，事故责任需交警认定，未及时报警可能导致责任不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

恶意差评可报警，但需先界定。依据《中华人民共和国民法典》等，恶意差评可能损害商誉、侵犯隐私权和名誉权，甚至涉嫌侮辱罪。若不及时处理，可能导致商家信誉受损，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

根据《劳动法》和相关法律法规，您的咨询属于劳动关系纠纷，若双方实际上存在用工关系，且符合劳动关系的认定标准，则应视为劳动关系。劳动关系一旦确立，雇主需遵守《劳动合同法》，保障员工权益，如未按时支付工资或.

老师未上课学生被群殴，学校与老师或需担责。依据《中华人民共和国民法典》等，学校未履行监护义务将负主责，老师若失职也需担责。未及时处理可能导致学生心理创伤加重，甚至引发更严重的校园暴力事件。 ✫✫✫✫✫有法.

您可以向法院提起诉讼要求楼上修复漏水。依据《民事诉讼法》，需确认管辖法院并递交起诉状，提供证据。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

被打后派出所认定为互殴，可申请调解或提起诉讼。依据《治安管理处罚法》，若不构成犯罪，公安机关可调解；未达成协议或不履行，将受处罚，并可向法院提起民事诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫.

绩效考核无签字可能无效。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，以表认可。未签字可能导致法律纠纷，影响考核结果执行力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 绩.