网上招聘到了之后与实际情况不符

您提到招聘信息中的职位描述与实际工作严重不符，虽然招聘信息与实际不符不直接构成犯法，但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要承担法定责任。这意味着，如果劳动合同中明确描述了工作内容等，而实际情况与合同约定大相径庭，您完全有权要求用人单位承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。因此，在发现不符时，建议先核查劳动合同内容，再据理力争。
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从法律角度看，用人单位在招聘时应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息。这是《劳动合同法》第八条所规定的用人单位的告知义务。若用人单位未履行此义务，导致劳动者基于错误信息签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，包括但不限于调整岗位、赔偿损失等。
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面对招聘信息与实际不符，首先，应核实劳动合同内容，确认是否与招聘信息一致。其次，若存在差异，及时与用人单位沟通，要求解释或调整。若沟通无果，可收集证据，如招聘信息截图、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，必要时可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。